Las comunidades sólo pueden funcionar si todos sus miembros están preparados para aceptar su responsabilidad. Esto aplica a los gobiernos y empresas, así como a los ciudadanos individuales. El papel del gobierno es desarrollar acuerdos obligatorios internacionalmente - por ejemplo, sobre prioridades globales para el desarrollo sustentable o la protección de derechos humanos – y asegurar su implementación. Las compañías que operan globalmente son convocadas a que proporcionen apoyo activo. Deben aceptar activamente su responsabilidad dentro de su esfera de influencia y, por lo tanto, contribuir a la implementación global de las soluciones sustentables. Henkel ha adoptado este reto en la práctica diaria por muchos años. Como un signo visible de su compromiso, en julio del 2003 la Compañía declaró su participación en el Pacto Global de las Naciones Unidas.
Henkel ve el Pacto Global de las Naciones Unidas como una red en la que los socios pueden compartir experiencias, discutir métodos para promocionar el desarrollo sustentable y aprender uno de otro. Desde que se unió al Pacto Global en julio del 2003, Henkel ha entregado reportes al Foro de Aprendizaje del Pacto Global, además de sus reportes de progreso anual. Por ejemplo, Henkel presentó una muestra de proyecto de sociedad privado público realizado conjuntamente con la Sociedad Alemana de Cooperación Técnica (GTZ) ilustrando el cumplimiento de los principios del Pacto Global. A nivel nacional, Henkel participa en la red del Pacto Global Alemán. Los miembros de esta red inician proyectos conjuntos y participan en intercambios extensivos.
El espíritu del Pacto Global ya está incrustrado en la visión y valores de Henkel. El valor corporativo asociado dice: Henkel está dedicado a la sustentabilidad y responsabilidad social corporativa. La ética corporativa derivada de este compromiso se define en los estándares mundiales y en un Código de Conducta, con el que tienen que cumplir todos los empleados. Para Henkel, la participación en el Pacto Global fue otro paso en el proceso de enfatizar la importancia de los altos estándares en sus actividades mundiales. Como parte de este proceso, informó a sus empleados y comunicó su participación al público, sus socios de negocios y sus accionistas.
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Las compañías y otras instituciones privadas que se unieron al Pacto Mundial se comprometen a apoyar los siguientes objetivos y valores en sus políticas corporativas:
Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente dentro de su esfera de influencia; y
2. asegurarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos.
Estándares Laborales
3. Las empresas deberán defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho al convenio colectivo de trabajo;
4. la eliminación de todas las formas de mano de obra forzada y obligatoria;
5. la abolición efectiva de la mano de obra infantil; y
6. eliminar la discriminación con respecto al empleo y ocupación.
Medio Ambiente
7. Las empresas deben apoyar un enfoque precautorio a los retos ambientales;
8. emprender iniciativas para promover una responsabilidad ambiental mayor; y
9. alentar el desarrollo y difusión de tecnologías ambientalmente favorables.
Anticorrupción
10. Las empresas deben trabajar contra todas las formas de corrupción, incluso la extorsión y el soborno. |
Los principios del Pacto Mundial se basan en un consenso universal, que deriva de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, de la Declaración de Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo y de la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y Desarrollo de las Naciones Unidas.