La administración de la diversidad tiene una larga tradición en Henkel. Confiamos en empleados cuya experiencia, talentos y habilidades reflejan la diversidad de nuestros mercados y clientes. 

Queremos que personas de diferentes lugares y edades y con distintas capacidades individuales trabajen conjuntamente de manera efectiva y feliz en nuestra empresa. Empleados de 116 países trabajan en Henkel, y más del 80 por ciento de todos los empleados trabajan fuera de Alemania.

Queremos tener los mejores equipos, no importando la edad, género ni nacionalidad de sus miembros. Seleccionamos a nuestros empleados en base a sus competencias y potencial, más que por sólo cumplir con cuotas. En este contexto, nos esforzamos por identificar y eliminar barreras que limiten las perspectivas de desarrollo de cada persona.

Equilibrar la familia y hacer carrera es un tema sociopolítico de actualidad en muchos países y un aspecto focal de la administración de la diversidad.  Sólo podemos utilizar las habilidades y capacidades de nuestros empleados al efecto máximo si les ayudamos a dominar los retos de combinar la carrera con la familia.  Por lo tanto, estamos planeando que sea áun más fácil para los empleados aprovechar las horas de trabajo flexibles, trabajo de medio tiempo y oficinas en el hogar – cuando esto sea económicamente viable y tomando debida cuenta de las circunstancias personales.  Creemos que esto fortalecerá la unión de nuestros empleados con la Compañía.  A fin de apoyar a nuestros trabajadores en sus esfuerzos por coordinar su dedicación con sus carreras y sus planes de vida privada, ofrecemos grupos de trabajo organizados localmente. Dependiendo de la situación dada o reto local, se pueden desarrollar objetivos y soluciones adecuados.