En Henkel, promovemos un enfoque holístico de Diversidad e Inclusión. La diversidad de nuestros colaboradores, sus conocimientos, experiencias, talentos, creatividad y la apreciación de sus diferencias individuales son la base de nuestra ventaja competitiva. Somos una compañía que opera globalmente, empleando personas de 120 nacionalidades diferentes en más de 75 países donde tenemos presencia. Alrededor del 85% trabajan fuera de Alemania y más de la mitad de estos en mercados emergentes. El éxito de nuestra visión, ser líder global en innovaciones, marcas y tecnologías, se construye sobre la base de un fuerte equipo global y una fuerza laboral diversa. Creemos que la diversidad y una cultura corporativa inclusiva son clave para la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para entregar excelentes resultados se construye y depende de la capacidad para adoptar la Diversidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en el modo en el que hacemos negocios.
Diversidad, Equidad & Inclusión
Estamos fuertemente comprometidos a crear equipos que se adapten a las necesidades de los mercados en los que operamos y de los clientes con los que trabajamos, representados por una gama ecléctica de antecedentes culturales, habilidades y conocimientos. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas formas de resolución de problemas; sin embargo, necesitan una cultura inclusiva y un liderazgo que les ayude a funcionar de la mejor manera.
Nuestros empleados hacen la diferencia. Nuestro diverso equipo global y nuestra cultura corporativa inclusiva nos permiten elevar nuestra creatividad e innovación.
Sylvie Nicol, Vice Presidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Servicios de Infraestructura
Diversidad e inclusión son un imperativo incluido en los valores de nuestra empresa. Los promovemos activamente entre nuestros empleados, sensibilizamos y fomentamos un entorno que da la bienvenida y abarca diferentes perspectivas, culturas y diversidad de pensamiento.
La Diversidad e Inclusión están firmemente ancladas en nuestra cultura corporativa. No es solo un enfoque para satisfacer las necesidades de mercados y stakeholders cada vez más diversos al proveer productos, servicios y soluciones creativas e innovadoras; también es un compromiso de la compañía el hecho de apoyar una cultura inclusiva y prácticas de gestión para aprovechar todo nuestro potencial. Para nosotros, es crucial que nuestros líderes conozcan y comprendan el compromiso con la Diversidad e Inclusión, así como lo que se espera de ellos. Por eso ponemos especial énfasis en fortalecer el liderazgo inclusivo.
Valoramos, desafiamos y recompensamos a nuestra gente. Esto significa que somos un equipo global unido por un sólido conjunto de valores. Nos tratamos con respeto, desarrollamos nuestras capacidades y promovemos la diversidad en todas las dimensiones relevantes. Asumimos responsabilidad personal, siempre actuamos con integridad y lideramos con el ejemplo.
Nuestras aspiraciones y ambiciones
En Henkel, hemos seguido un enfoque holístico durante años, que abarca todos los aspectos de la diversidad, la equidad y la inclusión. En nuestra aspiración general de Diversidad, Equidad & Inclusión, estamos cubriendo una variedad de dimensiones tales como género, etnicidad, orientación sexual, discapacidad y generaciones.
Nuestra aspiración Diversidad, Equidad & Inclusión encarna nuestra motivación, justificación y orientación inherentes para el éxito futuro de los temas de diversidad, equidad e inclusión en Henkel. Sepa lo que creemos y defendemos.
Ambición de género 2025: promover la diversidad de género en Henkel
Estamos profundamente convencidos de que la diversidad de género juega un papel decisivo en lo que respecta a nuestro éxito: las empresas con diversidad de género superan a sus pares. También es nuestra responsabilidad social garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades para todos. Además, nuestros inversores, clientes y consumidores exigen equipos equilibrados. Es por eso que decidimos perseguir una ambición audaz.
Nos esforzamos por lograr la paridad de género en todos los niveles de gestión para 2025.
¿Cómo podemos lograr nuestra ambición de paridad de género? Para luchar por una mayor diversidad de género, Henkel acelerará aún más sus programas y medidas en todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento hasta el desarrollo y la retención. Esto incluye el reclutamiento y la atracción de talentos con inclusión de género, un plan de promoción y sucesión monitoreado de cerca, una intensa actualización interna de la diversidad, la prevención de sesgos inconscientes y la promoción de la inclusión, la expansión de nuevos formatos de trabajo, como roles de liderazgo compartidos o de tiempo compartido, así como un mayor aprovechamiento de Henkel. numerosas iniciativas de tutoría y creación de redes para la diversidad de género en todo el mundo.